Emaitzak: 9

Familia#
xxZehar-lerroa 6
xxAdministrazioa eta kudeaketa 2
xxOstalaritza eta turismoa 1

ES EU
Ostalaritza eta turismoa (1)
El lado negativo de este efecto es que, en algunos casos, este trabajo es estacional, a tiempo parcial y mal pagado. Datu horiek, ordea, badute alde txar bat: zenbait kasutan, lan horiek urtaro jakin bati lotuta egoten dira, lanaldi partzialekoak izaten dira eta gaizki ordaintzen dira.

Materiala: Turismo-merkatuen egitura

Administrazioa eta kudeaketa (2)
a) Lo primero será «anualizar» los salarios a tiempo parcial para poder realizar un análisis comparativo. a) Lehenengo urratsa da lanaldi partzialeko soldatak «urteko oinarrian» jartzean, konparazio-azterketa egin ahal izateko.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

a) Lo primero será «anualizar» los salarios a tiempo parcial para poder realizar un análisis comparativo. a) Lehenengo urratsa lanaldi partzialeko soldatak «aztertzea» da, konparazio-azterketa egiteko.

Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)

Zehar-lerroa (6)
La discriminación indirecta también puede ocurrir cuando se dispensa un trato diferente a categorías particulares de trabajadores (p. ej., los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo). Zeharkako diskriminazioa langileen kategoria berezi batzuei tratu desberdina ematen zaienean ere gerta daiteke (adibidez, lanaldi partzialeko langileei eta lanaldi osoko langileei).

Materiala: Sistemen integrazioa

Los hombres dedican habitualmente el mismo número de horas al trabajo no remunerado (14 horas a la semana), independientemente de que trabajen a tiempo parcial o a jornada completa. Gizonek ordu kopuru bera ematen dute ordaindu gabeko lanean (14 ordu astean), lanaldi partziala nahiz lanaldi osoa izan.

Materiala: Sistemen integrazioa

Potenciar la búsqueda de ofertas de empleo con condiciones laborales con fórmulas como el teletrabajo o la contratación a tiempo parcial voluntaria, como vía para compatibilizar vida familiar y laboral. Telelana, borondatezko lanaldi partziala eta halako lan-baldintzak dituzten lan-eskaintzen bilaketa sustatzea, familia eta lana bateragarri egiteko bide gisa.

Materiala: Sistemen integrazioa

Por estas razones, las mujeres optan a empleos a tiempo parcial y a trabajos mal remunerados. Horregatik, emakumeek lanaldi partzialeko lanak eta gaizki ordainduak onartu behar izaten dituzte.

Materiala: Sistemen integrazioa

El tiempo parcial es la primera elección para hacer compatible familia y trabajo, pero implica un lastre para el desarrollo profesional. Lanaldi partziala da familia eta lana bateragarri egiteko lehenengo aukeraketa, baina oztopo bat da profesionalki garatzeko.

Materiala: Sistemen integrazioa

No es el caso de los hombres, pues pocos son los que se acogen a la baja parental o trabajan a tiempo parcial. Gizonei ez zaie gauza bera gertatzen, gutxik hartzen baitute aitatasun-baja edo lanaldi partziala.

Materiala: Sistemen integrazioa